Encontrar un trabajo o cambiar de empleo es algo muy importante para la mayoría de las personas. Sin embargo, son pocas las que se plantean una estrategia para buscar trabajo.
Pero, ¿por qué es necesario tener una estrategia para buscar trabajo?
Verás.
Para buscar empleo puedes hacer muchas cosas: enviar cientos de currículums, prepararte para hacer entrevistas, hacer un scrolling infinito en LinkedIn comentando posts, añadir personas en tu red de contactos, trabajar en tu portafolio profesional (si es el caso) y un largo etcétera.
Pero el tiempo y los recursos personales son limitados. Tener una planificación estratégica de tu búsqueda de empleo te ayuda en dos sentidos:
- Dónde poner tu intención y energía.
- Dónde NO poner ni tu intención ni tu energía.
Así de fácil.
Para buscar empleo no existe el concepto de la talla única. Cada quien debería tener un plan individualizado y que esté alineado a sus propios objetivos.
Pero comencemos por definir el concepto de planificación estratégica. No es algo complejo ni extraño.
Se trata simplemente de un plan diseñado de forma específica e intencional para alcanzar un objetivo.
¿En qué debe basarse ese plan o, mejor dicho, cómo se construye?
Una estrategia para buscar empleo se debe cimentar en establecer objetivos. Estos objetivos deben ser:
✔️ Específicos
✔️ Medibles
✔️Realistas (susceptibles de llevar a cabo)
✔️Relevantes
✔️Enmarcados en un espacio temporal. Es decir, que se establezcan para ser alcanzados en un plazo de tiempo determinado
¿Cómo se establecen esos objetivos?
Lo primero es sentarte a pensar y reflexionar sobre los siguientes puntos:
- Tipo de trabajo que te gustaría tener. Piensa en el rol o posición que quieres alcanzar, de forma concreta ¿Quieres tener una posición de experto en tu área?; ¿quieres pasar a una posición de directivo o de gerente y asumir un rol de supervisión, gestión y liderazgo?; ¿quieres cambiar de sector o de actividad profesional?
- Dónde te gustaría trabajar. Reflexiona sobre el tipo de empresas cuyos valores y objetivos están alineados a los tuyos. Cultura corporativa, estilo de liderazgo, ética, carrera profesional. Piensa en el tipo de organización que esté más cerca de tus objetivos profesionales y preferencias.
Una vez que tengas claro lo anterior, ya tienes más de la mitad del trabajo hecho.
La mayoría de las personas escribe un cv estándar que manda a muchas empresas para ver qué pasa. Eso supone una gran pérdida de tiempo, porque probablemente te contacten organizaciones que no te interesan.
No sabes la mala impresión que genera en las empresas llamar a un candidato que no se acuerda dónde ha enviado su cv y no sabe tampoco la actividad de la empresa que le ha contactado. Como experta en gestión del talento, esto es algo que me ha pasado muchas veces y genera un ambiente enrarecido desde el principio de la entrevista.
Cuando ya tienes claro qué quieres hacer y dónde, puedes enfocar mejor tu energía.
¿Cómo empezar entonces a buscar trabajo?
1) Usa una herramienta que te permita controlar tu proceso de búsqueda de empleo.
Una estrategia para buscar trabajo que no esté soportada en una herramienta que permita valorar y medir tu progreso, es inútil. Existen muchas herramientas interesantes, escoge la que más te guste. Puede ser desde Trello hasta una hoja de cálculo. Cualquiera que te ayude a tener organizada tu búsqueda de trabajo por ítems.
Posición
Nombre de la empresa
Persona de contacto
URL
Estatus del proceso
Fecha
Este listado es solamente un ejemplo.
Puedes añadir más elementos al menú. Lo importante es tener todo el proceso organizado para hacer seguimiento y los cambios que sean necesarios.
2) Define tu propuesta de valor:
Qué haces, para quién lo haces (sector) y cuál es la ventaja de contratarte a ti y no a otros candidatos con perfil similar al tuyo.
3) Escribe tu cv con textos persuasivos y adáptalo a la oferta en concreto a la que quieras aplicar.
Puedes tener un cv estándar, pero es importante que luego resaltes aquellos conocimientos, logros y competencias que mejor se ajusten a la posición a la que optas.
4) Elabora un perfil de LinkedIn atractivo.
Hazlo con textos que proyecten todas tus competencias, valores y potencial.
Una vez que tengas esto, empieza a trabajar en tu red de contactos profesionales. LinkedIn es un excelente lugar. Recuerda que muchas ofertas de empleo, me atrevo a decir que la mitad de ellas, nunca se publican en plataformas de empleo. Normalmente, se accede a ellas a través de contactos.
Una manera positiva de ampliar la calidad de tu red de contactos, es conectar con profesionales que trabajen en empresas de tu interés. También puedes seguir a esas compañías, así podrás hacer seguimiento de su actividad, y proponer tu candidatura de forma proactiva para un rol o proyecto determinado cuando surja la oportunidad.
Otra forma productiva de actuar en LinkedIn es unirte a grupos de tu sector y/o actividad profesional.
También puedes comentar posts haciendo contribuciones positivas y de valor para darte a conocer.
En este post de mi blog te explico con mayor nivel de detalle cómo buscar trabajo en LinkedIn.
También puedes buscar ofertas interesantes en diferentes plataformas de empleo online.
Tener una estrategia para buscar empleo te ayuda a hacerte dueño de tu proceso. Es útil para enfocar tus energías en aquello que te puede traer más beneficios.
Te da un control importante del proceso de búsqueda de empleo.
Otro beneficio es que puedes hacer las modificaciones necesarias cuando no estás teniendo los resultados que quieres.
Todo son ventajas.
Espero que esta información te haya sido útil.
Si necesitas crear una estrategia para buscar empleo, puedo ayudarte a planificarla. Puedes contactar conmigo aquí.
Que tengas un gran día.
Susana