Después de muchos años entrevistando a cientos de profesionales, tengo clarísimo cuál es la clave principal del éxito en una entrevista de trabajo.
No es investigar a la empresa.
Claro que es muy importante conocer la empresa a la que vas, sí, pero esto lo doy por hecho.
No sé va a las entrevistas como quien cae del cielo, porque el golpe que te vas a dar puede ser mediano.
Esto es básico.
Tampoco es la vestimenta.
Lo adecuado es ir vestido en concordancia con el código y cultura de la empresa, pero salvo que tu ropa sea completamente inadecuada, te aseguro que esto nunca será motivo de rechazo de tu candidatura en un proceso de selección serio.
¿Es preparar respuestas?
Tampoco.
La clave para hacer una buena entrevista de trabajo es algo de lo que no se habla casi y que, sin embargo, hace la diferencia en cualquier proceso de selección y te diría que en casi cualquier interacción humana y es…
TU CAPACIDAD PARA CONECTAR HONESTAMENTE CON OTRO SER HUMANO.
Cuando conectas con la persona que tienes delante de ti, ya tienes más de la mitad del terreno ganado para acceder a ese puesto de trabajo que te interesa.
¿Qué quiero decir con esto?
Pues que debes establecer un vínculo con el recruiter o con el responsable de área que tienes enfrente.
Y ese vínculo se establece a través de la adaptación que hagas de tu discurso con los requisitos de la posición, con la cabeza de la persona que tienes delante y con el proyecto de negocio al que quieres incorporarte.
Este vínculo se enriquece cuando buscas algún punto en común. Por ejemplo, si habéis estudiado en la misma universidad o instituto, si sois del mismo barrio, si contáis con una experiencia internacional o vital similar.
Y también se logra cuando cuentas tu historia en forma de una narrativa de logros y capacidades que se relacionen con las exigencias del puesto.
No quiero decir que tengas que caer bien. Si no que busques esa posible conexión.
Y des toda esa información a tu entrevistador mediante una conexión genuina y transparente.
¿Y eso cómo se hace?
Dibujando en su cabeza. Usa el storytelling.
No me refiero a contar batallas sin contenido, sino a dar información valiosa sobre tus competencias y logros y cómo todo eso se alinea con la posición que esa persona necesita cubrir.
Y hazlo de manera que conecte con sus emociones.
Cuando los recruiter nos encontramos con candidatos con las mismas o muy similares capacidades, competencias y experiencia, nos quedamos con aquella persona con quien hemos conectado mejor.
Con la que nos ha contado la mejor historia.
Así que además de leerte noticias sobre la empresa, conocer su actividad y proyectos, busca hacer una conexión real con esa persona que tienes delante.
Sin engaños ni manipulación.
Tus posibilidades de superar el proceso de selección se incrementarán de forma notable.
Feliz día.
Susana R.
